بهرام صلواتی مدیر رصدخانه مهاجرت ایران درباره سیالیت‌ سرمایه انسانی در عصر دیجیتال عنوان کرد: کمی سازی مهاجرت و گفتن داستان مهاجرت سخت است. با این حال، آنچه مشخص است باید فرض‌های سنتی تغییر کند و سیالیت نیروی انسانی مدنظر قرار بگیرد. او ادامه داد: در چند دهه بر رو روی نیروی انسانی سرمایه‌گذاری کرده‌ایم و در زمان بهره‌وری جنگ در سطح جهانی است. چراکه شکاف مهارتی یک مسئله جهانی است و استفاده از نیروی انسانی در همه جای دنیا ممکن شده است. ما در ایران در مواجهه با شکاف نیروی انسانی، غافل‌گیر شده‌ایم. صلواتی به آمارهای پیمایش جدید پیرامون «وضعیت مهاجرتی افراد» اشاره کرد و گفت: در این پیمایش که بیش از ۱۰ هزار و ۵۰۰ نفر در آن شرکت کرده‌اند، حدود ۱۷ درصد به مهاجرت فکر نمی‌کنند و حدود ۱۶ درصد نیز مهاجرت کرده بودند که نزدیک به ۴ درصد آنها به فکر بازگشت هستند. با این حال، حدود ۶۰ درصد از افراد حاضر در این پیمایش «تمایل یا تصمیم به مهاجرت» دارند. او در ادامه تحلیل داده‌های این پیمایش عنوان کرد: از این تعداد حدود ۸۰ درصد عوامل کلان را علتی برای مهاجرت دانسته‌اند. همچنین ۴۸ درصد این افراد عوامل شغلی و حرفه‌ای را عامل مهاجرت انتخاب کرده‌اند. در آخر صلواتی افزود: هیچ برنامه بلندمدتی و مگا‌ پروژه‌ای نداریم و مگا پروژه تعیین‌کننده است. کسب‌وکارها باید جور حاکمیت را بکشند و برخلاف دنیا که حاکمیت‌ها تسهیل‌گری می‌کنند به تسهیل‌گری در این حوزه بپردازند.