خبر گزاری ایسنا: به گفته کریمی بیرانوند، ‌‌‌ وزارت کار تمام توان خود را به کار می‌گیرد و با کاریابی‌‌‌هایی که بحث نخبگان و مهاجرت آنها را دنبال می‌کنند برخورد می‌کند، چراکه هیچ سرمایه‌‌‌ای به اندازه سرمایه انسانی در اقتصاد مهم نیست. برابر آمارها بیش از ۵۰‌درصد نیروی کار موردنیاز در کشورهای توسعه‌یافته توسط کاریابی‌‌‌ها جذب می‌شود، در حالی که این میزان در کشور ما بین ۲۰ تا ۲۵‌درصد است، با این حال کاریابی‌‌‌ها سهم بسزایی در تامین نیروی کار موردنیاز و معرفی فرصت‌‌‌های شغلی مناسب برای جوانان و جویندگان کار دارند.

کارشناسان تاکید دارند با توجه به ظرفیت‌‌‌های بالای موسسات کاریابی باید در بخش‌‌‌های مختلفی از جمله واگذاری بسیاری از امور از توان و ظرفیت آنها به شکل مطلوب استفاده کرد.  محمود کریمی بیرانوند معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، توسعه مجوز کاریابی‌‌‌ها را در رأس سیاست‌های اشتغال عنوان کرده و می‌‌‌گوید: با دادن تسهیلات مشکل اشتغال برطرف نمی‌شود و در موضوع اشتغال، همه اقشار جامعه باید با مشارکت خود، معضل بیکاری را رفع کنند.  او سیاست رسمی خود در بحث کاریابی‌‌‌ها را رفع انحصار از آنها برشمرده و می‌افزاید: درحال حاضر توسعه مجوز کاریابی‌‌‌ها در راس برنامه‌‌‌ها قرار دارد و این امر به معنی تضعیف آنها نیست بلکه تقویت کاریابی‌‌‌هاست.  معاون اشتغال وزیر کار با اشاره به ۱۵ الگوی کاریابی در دنیا می‌‌‌گوید: بر اساس زیست‌بوم ملی اشتغال باید مدل‌‌‌های کاریابی را توسعه دهیم. کاریابی‌‌‌هایی که قدرت رقابت و اثرگذاری بیشتری داشته باشند، رشد می‌کنند.

بر اساس گزارش مرکز ‌‌‌آمار و اطلاعات راهبردی وزارت کار، تعداد کل جویندگان کار ثبت‌نام شده در سال ۱۳۹۹ برابر با ۳۰۲‌هزار و ۴۶۱ نفر بوده که از این تعداد ۶۶‌هزار و ۷۳۳ نفر در کاریابی‌‌‌های دولتی و مراکز خدمات اشتغال ثبت‌نام کرده که با احتساب جویندگان کار سال‌های قبل بیش از ۶۸‌هزار و ۳۶۰ نفر جذب بازار کار شده‌‌‌اند. همچنین از کل جویندگان کار، ۲۳۵‌هزار و ۷۲۸ نفر در کاریابی‌های خصوصی ثبت‌نام کرده‌‌‌اند که از این تعداد بیش از ۶۸‌هزار و ۳۰۰ نفر به کار گمارده شده‌‌‌اند.  سال گذشته ۱۰۸۴ واحد کاریابی در کشور فعال بودند که از این تعداد ۸۸ واحد دولتی و مابقی خصوصی بوده‌‌‌اند. کاریابی‌‌‌ها و مراکز مشاره شغلی بازوی توانمندی برای دولت در شناسایی فرصت‌‌‌های شغلی و تامین نیروی کار به شمار می‌‌‌روند و سهم بالایی در ایجاد اشتغال، کاهش بیکاری و برقراری تعادل میان عرضه و تقاضا در بازار کار دارند.  به گزارش «ایسنا»، کارشناسان با تاکید بر لزوم تخصصی شدن کاریابی‌ها معتقدند با توجه به ظرفیت‌‌‌های بالای موسسات کاریابی باید در بخش‌‌‌های مختلف از جمله واگذاری بسیاری از امور از توان و ظرفیت آنها به شکل مطلوب استفاده کرد. به زعم آنها، تقویت کاریابی‌‌‌ها در ایجاد شغل، تحرک بازار کار و کاهش بیکاری موثر است و به تدوین آمار مربوط به بیکاران و شاغلان در بازار کمک می‌کند.

   رصدخانه مهاجرت ایران را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید: