فرزین فردیس در گفتگو با خبرنگار بازار ضمن بیان اینکه سال نامه مهاجرت توسط رصد خانه مهاجرت ایران در پژوهشکده سیاستگذاری دانشگاه صنعتی شریف هر ساله منتشر می شود امسال حاوی نکات عجیب و درخور تاملی است، بیان داشت: این سالنامه نشان می دهد که هم اکنون در جهان به شدت فضای رقابتی برای جذب نیروی انسانی با استعداد و مسلط به دانش روز وجود دارد همیشه کشور ها برنامه ها و طرح های اغوا کننده جدید را عرضه می کنند تا بتوانند دانش آموختگان را از اقصی نقاط جهان جذب کنند.

وی با بیان اینکه روند مقررات زدایی جهان برای تسهیل مهاجرت نخبه ها شدت گرفته کشورها انواعی از ویزاهای کاری، استارتاپی، سرمایه گذاری و... را عرضه می کنند تا در جذب سرمایه انسانی از بقیه کشورها پیشی بگیرند، افزود: نکته پر رنگ دیگر در این سالنامه بحث مهاجرت مجازی است واژه ای که برای اولین بار است که جدیدا می شنویم که در واقع همان فرآیند دورکاری است که پس از کرونا با این واژه آشنا شدیم و در شرایط کرونا به وجود آمد که مردم بتوانند در کشوری زندگی کنند ولی در کشور دیگر کار کنند این می تواند زنگ خطری برای کشورهایی مثل ما باشد.

نائب رئیس کمیسیون اقتصاد و نوآوری و تحول دیجیتال اتاق بازرگانی تهران در ادامه تاکید کرد: نکته دیگر قابل توجه در سالنامه مهاجرت ظهور قطب های متنوع علم و فناوری در منطقه ما است مانند ترکیه، امارات، عربستان و قطر که پروژه های بلند پروازه شان را داریم می بینیم مثلا در بازی فوتبال بین رئال مادرید و بارسلونا دور زمین فوتبال بیشترین چیزی که جلب توجه می کرد در بنر های تبلیغاتی کلمه نئون بود که به معنای شهر هوشمند جاه طلبانه عربستان است که سرمایه بسیار زیادی برای این پروژه اختصاص داده و ساخت این شهر کلا بر روی فناوری های آینده بنا می شود.

فردیس با بیان اینکه به عنوان نمونه ای دیگر در حین قرارداد ۲۰۰ میلیون دلاری که با اسطوره فوتبال کریستین رونالدو امضا کرد در مراسم رونمایی همین پروژه نئوم یکی از اسپانسر ها بود یعنی شرکت های بزرگ نفتی و پتروشیمی نبودند و همین پروژه فناورانه و دانش بنیانه بود، ابراز کرد: متاسفانه آنطور که سالنامه مهاجرت عنوان کرده مهاجرت از پدیده مقطعی، زمانی و مرتبط به قشر خاص تبدیل به یک پدیده عام و توده وار شده است و در هر قشری و صنفی پدیده مهاجرت را مشاهده می کنیم و متاسفانه دلایل بسیار پررنگ و واضح دارد .

وی افزود: در ادامه این سالنامه تصاویر جدول رقابت پذیری بنگاه ها در جذب استعداد ها وجود دارد که رتبه ما ۱۱۲ از ۱۳۰ کشور است و در سال ۲۰۲۲، نیز ۱۲ پله نزول کرده ایم، تاکید کرد: بعضی ها ادعا دارند که مهاجران رفته، برمی گردند و سر بقیه را سعی دارند که زیر برف کنند ولی متاسفانه تمایل به برگشت در کشور ما یک درصد است و این مقدار برای رقیب منطقه ای ما کشور عربستان ۳۰ درصد است پس معمولا این رفتن ها برگشت به دنبال ندارد.

نائب رئیس کمیسیون اقتصاد و نوآوری و تحول دیجیتال اتاق بازرگانی تهران بیان کرد: به تفکیک در این گزارش شاخص های کلیدی در میان اقشار مختلف پرداخته شده است مثلا برای فعالان صنفی و مدیران رده بالای کسب و کارها تمایل به مهاجرت حدود ۷۰ درصد گفته اند که زیاد و بسیار زیاد است .این آمار تکان دهنده و نگران کننده است و همچنین تفکیک مدیران میانی، دانشجویان، پزشکان، پرستاران و کارکنان که در ادامه آمده است؛ بر طبق این نمونه گیری ۱۰ الی ۱۲ هزار نفری در سراسر کشور این اطلاعات به دست آمده و نه تنها میل به مهاجرت بلکه اقدام به مهاجرت نیز روز به روز بیشتر می شود و باعث از دست دادن سرمایه های انسانی کشور در حوزه های مختلف می شود. .

نائب رئیس کمیسیون اقتصاد و نوآوری و تحول دیجیتال اتاق بازرگانی تهران گفت: اما طبق بیانات این سالنامه در مقابل کشورهایی که این سرمایه ها را به دست می آورند مثل آمریکا، عمده بنگاه هایی که در این کشور تاسیس شده درصد قابل توجهی از آن ها توسط مهاجرین تاسیس شده اند شاید اگر ما انقدر با سرمایه های انسانی مان بی مهر نبودیم آن ها می توانستند در کشور خودمان کار کنند.